以培育中管理会计师为引领，进一步完善会计资格考试后评价机制。

一、构建会计资格考试后评价机制

(一)金银榜——为考生“加冕”

为促进成绩考生进一步提升职业能力，配合开展对具有发展潜质的考生进行跟踪评价，从2008年起，中心推出了“全国会计专业技术资格考试金银榜”(以下简称“金银榜”)，即在一个考试周期内全科成绩合格、总分名列全国前100名的考生进入全国金榜，成绩名列考试所在省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团0名的考生进入银榜。

(三)会计人才网上超市——以流动促进人尽其才

让会计人才合理流动，是发挥会计人才作用的必要环节。“会计人才网上超市”于2012年初在中心网站(全国会计资格评价网)正式上线运行，其目标是搭建会计人才和用人单位之间的交流平台，促进人尽其才、才尽其用。

(二)考生跟踪评价计划——促进考生成长成才

2011年，中心启动了“考生跟踪评价计划”。此计划的目的在于：对考生进行跟踪培养，促进其职业素养持续提高;同时，对其开展多阶段、多层次、多方式的后续评价，引导其向符合经济社会发展需要的会计职业人才方向发展。

二、整合资源进一步完善会计资格考试后评价机制

(一)健全会计人才数据库——夯实基础数据

完整、可靠的信息是科学决策的基础。

(二)启动青年会计英才计划——打造复合型人才

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