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以培育中管理会计师为引领,进一步完善会计资格考试后评价机制。
一、构建会计资格考试后评价机制
(一)金银榜——为考生“加冕”
为促进成绩考生进一步提升职业能力,配合开展对具有发展潜质的考生进行跟踪评价,从2008年起,中心推出了“全国会计专业技术资格考试金银榜”(以下简称“金银榜”),即在一个考试周期内全科成绩合格、总分名列全国前100名的考生进入全国金榜,成绩名列考试所在省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团0名的考生进入银榜。
(三)会计人才网上超市——以流动促进人尽其才
让会计人才合理流动,是发挥会计人才作用的必要环节。“会计人才网上超市”于2012年初在中心网站(全国会计资格评价网)正式上线运行,其目标是搭建会计人才和用人单位之间的交流平台,促进人尽其才、才尽其用。
(二)考生跟踪评价计划——促进考生成长成才
2011年,中心启动了“考生跟踪评价计划”。此计划的目的在于:对考生进行跟踪培养,促进其职业素养持续提高;同时,对其开展多阶段、多层次、多方式的后续评价,引导其向符合经济社会发展需要的会计职业人才方向发展。
二、整合资源进一步完善会计资格考试后评价机制
(一)健全会计人才数据库——夯实基础数据
完整、可靠的信息是科学决策的基础。
(二)启动青年会计英才计划——打造复合型人才
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